ຄຸນລັກສະນະທີ່ຜູ້ນໍາຄວນມີ
ຜູ້ນໍາທີ່ດີຄວນມີຄຸນລັກສະນະທີ່ຍືນຢູ່ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ, ຊື້ລາຍຊື່ໂທລະສັບ ການປະຕິບັດງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການຮັບຟັງ ແລະມີຈຸດມຸ່ງໝາຍທີ່ຊັດເຈນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນໍາຄວນມີຄວາມຢືນຍັນໃນຄວາມສາມາດການຕັດສິນໃຈ ແລະມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຜົນຂອງການປະຕິບັດງານ.
ວິທີການຄົ້ນຫາຜູ້ນໍາໃໝ່
ການຄົ້ນຫາຜູ້ນໍາໃໝ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຜ່ານການສື່ສານຕ່າງໆ ເຊັ່ນ ການຈັດງານສົນທະນາ ການຮ່ວມງານໃນເວັບໄຊທ໌ ແລະງານສັນຍານສື່ມວນຊົນ. ການຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ຈາກພວກຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ ແລະການພັດທະນາທັກສະພື້ນຖານເປັນອີກວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍເພີ່ມຜູ້ນໍາໃໝ່ໃນອົງການ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີຜູ້ນໍາເພີ່ມເຕີມ
ການມີຜູ້ນໍາເພີ່ມເຕີມໃນອົງການ ຊ່ວຍໃຫ້ການດຳເນີນງານດີຂຶ້ນ ເພາະມີການແບ່ງປັນຫນ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະມີແຮງກະຕືລືລ່ງໃໝ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການນຳຜູ້ນໍາໃໝ່ເຂົ້າມາຊ່ວຍໃຫ້ອົງການມີມຸມເບິ່ງໃໝ່ ແລະການເພີ່ມພູນຄວາມຮູ້ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ການຕັດສິນໃຈດີຂຶ້ນ.
ວຽກງານພັດທະນາຜູ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ການພັດທະນາຜູ້ນໍາບໍ່ຄວນຢຸດຢັ້ງທີ່ການຄົ້ນຫາທຽບຫຼາຍຄົນໃໝ່. ອົງການຄວນຈັດການການຝຶກອົບຮົມ ແລະສະຫຼຸບປະສົບການໃຫ້ຜູ້ນໍາໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມຈຶ່ງເປັນການລົງທຶນທີ່ມີຄ່າສູງສຸດ.
ບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາໃນການສ້າງວັດຖຸປະສົງ
ນອກຈາກການນຳພາແລະການສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ຜູ້ນໍາຍັງມີບົດບາດໃນການກຳນົດວັດຖຸປະສົງ ແລະການກວດສອບຄວາມຄົບຖືຂອງເປົ້າໝາຍທີ່ຕັ້ງຂຶ້ນ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍກວດເບິ່ງຜົນການແລະສ້າງຄວາມຮ່ວມມືລະຫວ່າງພະນັກງານ.
ວິທີການສົ່ງເສີມການພັດທະນາຜູ້ນໍາ
ການສົ່ງເສີມຜູ້ນໍາດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ, ການສະແດງຕົວຢ່າງການນຳພາທີ່ດີ ແລະການສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ເກັບກວ່າມການປະຕິບັດເປັນສິ່ງຈຳເປັນ. ອົງການຄວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກແລະສົ່ງເສີມການຮ່ວມງານ.
ການຈັດການການປ່ຽນແປງໃນການນຳພາ
ຜູ້ນໍາຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຈັດການການປ່ຽນແປງ ເພື່ອປັບຕົວໃຫ້ກັບສະພາບຕ່າງໆ ໃນອົງການ. ການຮັບມືກັບຄວາມທ້າທາຍແລະການຂັດຂ້າງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພາລະກິດຂອງຜູ້ນໍາ. ການສອນໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຍືນຢູ່ຕໍ່ການປ່ຽນແປງເປັນຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ສໍາຄັນ.
ຄວາມສຳຄັນຂອງການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງຜູ້ນໍາ ແລະພະນັກງານ
ການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງຜູ້ນໍາ ແລະພະນັກງານເປັນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈຂອງການນຳ. ຜູ້ນໍາທີ່ສົ່ງເສີມການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມສ່ວນຮ່ວມ ຈະສ້າງບັນດານ້ຳຕໍ່ໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດ.