此外，像 MarketerHire 这样的平台可以让您为特定项目引入兼职 CMO或品牌营销人员等顶级人才，而无需聘请全职员工。 要组建您，首先要评估您的业务需求——无论是 SEO 审核还是 PPC 营销活动。
您可以聘请内部数字营销经理，同时聘请分包专家负责特定项目的任务，例如增长营销或内容策略。 使用这种混合模型，您无需长期承诺即可获得高质量的人才。 优点 经济高效 摩洛哥电话号码数据 且灵活 无需长期承诺即可获得顶尖人才 根据需求轻松扩大或缩小规模 缺点 需要强大的项目管理，以确保自由职业者与您的数字营销策略保持一致 短期互动可能导致缺乏深度品牌沉浸感 3. 帕克与代理机构 如果您觉得管理内部数字营销团队压力巨大，那么与代理机构合作或许能帮您找到解决方案。
代理机构负责营销策略和执行，让您可以专注于业务的其他方面。 寻找专注于您所在行业或提供 PPC 或内容营销等服务的代理机构。明确您的目标、时间表和期望，并定期检查以确保保持一致。 优点 代理机构带来深厚的专业知识和资源 随着业务增长轻松扩展 减轻内部管理营销的负担 缺点 成本可能会增加，特别是对于初创企业而言 对日常执行的控制有限 4. 建立混合团队 想要两全其美吗？混合型数字营销团队将内部团队的稳定性与外部支持带来的灵活性相结合。