“我认为，获得工作反馈是最好的事情！你知道自己在哪些方面取得了成功，你的优势是什么，以及哪些方面可以改进。反馈很多，每个人都会因自己的成功而得到奖励。”
招聘流程在创建和树立雇主形象方面发挥着重要作用，无一例外，每位受访者都强调了人们在招聘过程中传递的良好氛围以及由此创造的积极形象和吸引力。
“我很惊讶他们在招聘阶段花了这么多精力来真正了解我，也愿意告诉我他们的情况。我从来没有参与过如此全面的招聘流程，尽管我已经做过几份工作。”
从内部来看，吸引个人和影响内部雇主形象的最大因素是开放性和开放的沟通、即时性以及轻松积极的工作氛围。除此之外，工作文化也被认为非常重要，在这种文化中，员工感到受到支持，并且运营在很大程度上基于公司的价值观，这些价值观真正作为组织运营的一部分来实施，而不仅仅是写入战略的元素。
“这里的文化并不保守，不会让人感觉像是在跟老板说话。这里的文化 德国电话 温暖而轻松。每个人都是平等的，志同道合的。人们敢于畅所欲言，他们知道如何非常巧妙地给出反馈，人们知道如何提问，尤其是讨论技巧处于高水平”
，我们相处得很好，总有人会帮助别人，我们都希望对方做到最好，没有人与别人竞争，恰恰相反。”
“感觉我们不仅仅是工作伙伴。如果你愿意，你可以单独出去，或者留在公司闲逛聊天。而且你不一定非要在四点或下班后直接回家。”
您是下一个将想象变为现实并成为新工作场所的数字原住民吗？
数字同事们认为 Suomen Digitalmarkkinoin 是一个很好的工作场所，此外，我们在 2019 年最佳工作场所调查中被评为芬兰第三佳工作场所。 因此，研究表明，我们的心理图像会变成日常现实、良好的员工体验和快乐的员工！