如果您的组织一次雇用多名新员工，您还可以尝试让他们以小组或群组的形式一起完成该流程。这样，新团队成员就不会感到孤独，并且在熟悉公司后可以互相提问。这也使新员工更容易相互支持和建立联系。
5. 制定扩展的入职时间表
新员工可能需要一到两年 保加利亚电报放映 的时间才能充分发挥生产力。制定持续 30-90 天的入职计划将使新员工有时间熟悉与其新角色相关的工具、流程和职责。延长的入职流程还可以让新员工有时间为成功奠定基础。
30 天后：您的新员工将被介绍给他们每天一起工作的人员和工具。设定小目标并让他们开始从事初始项目。他们在第一个月内要做的最重要的事情之一就是适应公司文化。在此阶段结束时，他们应该对自己的责任、角色和期望有深入的了解。
60天之前：在此期间，员工应该承担更大的责任。现在大部分培训应该已经完成，重点应该放在他们所做的事情上。他们应该与不同部门的其他团队成员合作并为更大的项目做出贡献。
90 天后：新员工应该开始更加独立地工作。他们应该完成更大的任务，承担更多的责任。在此期间，他们能够在您或其他人的有限指导下完成任务，并对自己的工作更加负责。
改善公司文化的保留策略
Bankrate 的数据显示，55% 的美国人预计在 2022 年之前寻找新工作。在一种被称为“大辞职”的现象中，工人们正在寻求更灵活的就业安排、更高的工资和工作保障。