周一早上，当你走进工作场所时，是你自己，还是别人？为了度过工作日，你戴着面具扮演一个角色？这重要吗？很多人会说，这是一个选择问题，或者也许是审美问题，你是否想在工作中扮演一个角色，或者做真实的自己。但可以说，这还不止于此：如果员工每天必须假装成别人八个小时或更长时间，这不仅会让人精疲力竭，而且可能会对心理造成伤害。这里面还有棘手的道德问题：如果作为一个个体，我坚守某些价值观和原则，那么我上班时是否应该把它们忘掉？
例如，我们许多人都希望看到我们的经济体系转向更加可持续、气候友好的道路，并将促进这种转变视为道德责任。但这种承诺与我们的行为之间往往存在差距。这种差距可能出现在我们的私人生活中，例如在我们的消费行为中，因为我们对旅行产生的二氧化碳排放量远远超出了我们的认知。但这种差距往往在我们的工作中更大。因为正是在这里，我们的精力、技能和知识得到了利用——而我们的选择往往受到更多限制。
想象这样一个世界，所有个人，从保安到护士、会计、经理到政客，都会利用自己的特殊技能 华人海外非洲数据 和本地知识为减少二氧化碳排放做出贡献。然而，我们并没有意识到这样一个世界，而是被卷入了一个系统，在这个系统中，我们中的许多人都参与了自己在道德上并不认可的行为。但我们中的许多人都觉得我们必须顺从——因为我们依赖自己的工作，而这些工作是这个系统的一部分。就业发生在复杂的组织中，这些组织将不同的角色划分开来，并根据规则和等级制度将它们连接在一起；通常，它们受到市场压力和市场意识形态的驱动。它们共同形成了一个似乎不受任何人控制的系统。
从内部应对组织道德挑战意味着什么？由于道德哲学（研究个人的道德选择）与政治哲学（探讨公正社会的制度是什么）之间存在分歧，哲学家们在很大程度上忽视了这一领域。考虑到这对我们的生活有多重要，这一领域受到的关注相对较少。为了了解其具体挑战，我阅读了有关组织的实证文献，还采访了从业者，了解他们的经历。事实证明，这样做是一种富有成效的方法，可以掌握这些道德挑战的细微差别——包括如何在组织角色中行事时保持对自己道德的忠诚这一棘手问题。