每年都有越来越多的雇主采用外包和人事外包。尽管这些概念被广泛使用，但它们经常被混淆。现在是时候了解这些术语并强调每种管理模式的相似之处、差异、优点和缺点了。
这两个术语都来自英语，都暗示与第三方承包商合作，其共同词根就是“外部”、“外面”。然而，这些模式之间存在显著差异。
外包（源自英文 outside resourcing – “外部来源”）是公司将任务和职能转移给专门从事特定活动领域的承包商的做法。
你把其他公司的人员外包出去，把某些任务委托给他 尼日利亚数字数据 们，签订提供服务的合同，这样就不用再为工作场所配备设备、缴纳税金和保险费了。而且，人事外包服务的工资往往低于全职员工的工资。
外包的主要优势：
减少寻找、雇用和管理员工的努力。
降低工作场所的装备成本。
减轻工资负担和减税。
在假期和法令期间替换现有员工。
为季节性工作吸引额外资源。
快速启动任务。
外包的缺点包括远程工作时沟通不畅、时区差异以及公司数据泄露的风险。因此，寻求可靠且值得信赖的服务提供商的服务非常重要。
外包（来自英语。out – “外部”，staff – “员工”，“职员”）是雇员和雇主之间的一种关系形式，允许雇主合法地吸引劳动力而无需将员工登记为其员工。
换言之，人力资源外包服务意味着人员从国家转移，并将人事管理权移交给承包商。与此同时，员工实际上继续在自己的工作场所工作并履行其以前的职责，但雇主的义务正式转移到第三方人力资源外包公司。
人员外包的好处：
简化人事管理制度，消除与外国人工作时的法律问题。
无需处理财务问题。
减少工资和税收成本。
在外包时，公司会就人员提供达成协议。在这种情况下，客户会为特定工作场所的特定专家付费。因此，您可以找到一名外包人员卖家，他会站在雇主商店的收银台。这里更重要的不是员工将服务多少客户，而是他每周将忙于业务多少小时和多少天。
IT 承包商的选择在很大程度上取决于许多因素：客户和采购部门的复杂性和官僚作风；从客户角度处理项目的团队；产品及其开发条件。根据我开发网络和移动应用程序的经验，我确定了影响供应商选择的关键点。
作为客户，您必须了解自己想从承包商那里得到什么：愿望的实现还是特定业务问题的解决方案。您需要能够编写代码和绘制设计的执行者吗？还是您需要一支了解您所在行业的具体情况并随时准备参与产品以解决问题的团队？这个问题的答案将决定在选择承包商时要寻找什么。