随着人力资源的转型，薪资管理也在不断发展。近年来，合规复杂性不断变化、劳动力日益分散以及改善员工体验的需求不断增加，这些前所未有的变革迫使组织重新思考其运营方式。事实上，根据Sapient Insights Group 的数据，超过 50% 的全球组织正在考虑在 2024 年底前改变其薪资、考勤和分析应用程序。
但可以理解的是，管理全 荷兰手机号码数据 球工资单很复杂。在全球范围内运营工资单需要灵活性，并拥有一个统一且安全的地方来访问运营所需的数据。
在 Workday，我们始终致力于为客户提供优质的本土薪资解决方案和创新的薪资引擎，但更重要的是，我们致力于与客户和合作伙伴携手开拓前进的道路。因此，我们通过扩大战略合作伙伴关系并让客户更轻松地在一个地方管理薪资，来加强我们的全球薪资方法。
如今，帮助客户加速创新、部署新功能并支持互补功能。因此，我们自然也会利用合作伙伴关系来制定全球薪资战略，因为它反映了企业在未来工作中蓬勃发展的本质：值得信赖的合作伙伴能够敏捷应对全球复杂性。
借助 Workday 平台，我们的薪资合作伙伴使我们的客户能够在多方面的全球薪资环境中开展业务，帮助简化跨国业务，同时提供遵守地区法规的专业协助。因此，我们的全球薪资战略使我们的客户能够推动增长，并将其薪资转变为适合新工作世界的战略职能。