Идея состоит в том, чтобы заставить

[whatsappseobd]

Дайте глобальным командам цель. Более чем доказано, что целей и финансового вознаграждения не всегда достаточно, чтобы мотивировать команду. Наиболее подходящим способом добиться этого является превосходное управление отделом кадров, которое предполагает предоставление командам более великой цели. Это более или менее похоже на создание организационной культуры.

вовлеченных людей чувствовать себя объединенными список адресов электронной почты потребителей хорватии общей целью, чтобы с большей мотивацией выполнять свои задачи. Представлять культуру компании, продвигать контент и корпоративные мероприятия. Используя инструменты потокового вещания, вы можете гарантировать, что все глобальные команды будут иметь доступ к материалам в режиме реального времени.

Поддерживайте постоянный контакт Наконец, крайне важно поддерживать постоянный контакт с глобальными командами. Как мы уже говорили, разница во времени является фактором, затрудняющим эту связь, но она не должна препятствовать вашим усилиям. Организуйте периодические встречи и подчеркните актуальность участия каждого. Эти встречи, которые желательно проводить посредством видеозвонков, предоставляют вам прекрасную возможность убедиться, что все находятся на одной волне, дают и получают обратную связь, согласовывают цели и подводят итоги. может улучшить производительность команды.