Gong 首席营销官 Udi Ledergor 作为专业营销人员的粉丝，在接受 Dave Gerhardt 的 播客采访时解释了他的招聘理念。
他说道：“我希望每一位新员工都能为团队带来我们所不具备的技能。我希望每一位新员工都能为团队带来我们所不具备的技能。”与罗斯和华莱士一样，莱德戈也不聘用通才。如果您想避免长时间的反复试验，那么聘请一位在某一领域拥有丰富经验的高级营销人员可以为您更快地实现盈利铺平道路。 任务切换会降低生产力工作中断会给员工和他们所在的公司带来损失。加州大学欧文分校的研究人员发现，办公室工作人员平均每三分五秒就会被打断或切换任务一次。
任务切换会浪费高达60%的工作时间，每年给美国经济造成近1万亿美元的损失。
。根据 Qatalog 和康奈尔大学 Idea Lab 的联合报告：
分钟：这是在任务或数字工具之间切换后恢复高效工作流程所需的时间。近一半的员工表示，任务切换会降低他们的工作效率。43%的工人表示在任务之间切换会导致精神疲劳。对于身兼数职的营销人员来说，这 卢森堡电报号码数据库 种“切换工作内容的负担”就更加重了。想象一下，一名员工肩负九项不同的职责，从管理付费广告到撰写 SEO 内容。他们实际上能连续专注多少分钟而不被打扰呢？
任务切换迫使大脑不断在优先事项之间切换，导致大脑超负荷，从而降低效率和产出质量。当员工还必须改变关注深度时，这种影响会加剧——从战略规划转向战术执行，或从创造性头脑风暴转向技术故障排除。
在相关任务之间移动（例如制定付费广告策略和运行广告系列优化）可能是可行的。
在分析数据和撰写社交媒体帖子等截然不同的活动之间切换可能会造成精神疲劳并延缓进度。
专家们通过专注于自己的核心专业知识来避免这个问题。他们减少认知负荷，优先进行深度工作，并避免因被拉向太多方向而导致的低效率。