如果不能真正了解应聘者的能力，那么摄像师的面试又怎么算完整呢？
这就是实际视频作业发挥作用的地方。到目前为止，你的候选人可能已经在面试过程中“说到做到”，但现在让我们看看他们是否可以通过实际制作视频来“做到”。
这项作业不仅向您展示了候选 会计总监电子邮件地址 人的视频技能，还将告诉您很多有关他们的时间管理、创造力、批判性思维和沟通技巧的信息。
这正是我要求 IMPACT 的摄像师候选人做的事情：
“我希望您提交一段时长 2-3 分钟的视频，其教育风格和基调与此处视频类似。请注意格式。（简介、徽标片头等）
我希望您将视频主题设为以下两个选项之一：
请在接下来的 2-5 个工作日内将此发送给我。我可以回答您可能遇到的任何问题。提交视频时，请简要介绍一下项目以及您做出某些创意选择的原因。”
注意：为您的组织定制此活动的更好方法是将其中一篇博客文章作为其提交的主题。如果您还没有任何文章，则上述主题将起作用。
收到他们的视频后，请使用本文前面的标准来衡量他们的技能水平、个性和创造力。
他们只做了最低限度的工作还是做得超出了预期？他们完成任务时是否显得很吃力，还是他们已经突破了自己的界限？