旅行的员工更敬业

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许多员工害怕请假，因为他们不想惹怒老板或同事。这种态度会对工作文化和职业关系产生负面影响。

84% 的经理发现休息后工作效率有所提高，但 17% 的人认为，员工休假是对良好职业道德的不尊重。近三分之二的美国员工表示，他们的公司根本没有提到休假的重要性。有趣的是，82% 的休假小企业主表示，他们上班时精力更充沛，可以专注于自己的工作。

旅行的钱
雇主应鼓励员工在工作中享受更多乐趣和团队建设，让员工在工作中 阿联酋号码数据 得到休息。勤奋的美国人必须一直待在办公室才能有效率的神话必须被揭穿。提供灵活的工作时间表和在家工作是缓解倦怠风险的几种短期方法。

鼓励彼此外出度假并在必要时进行自我照顾，员工们都会从中受益。度假和奖励自己并不意味着背负更多债务或自私自利——这对员工来说是有益的。从长远来看，员工利用好他们分配的休假时间更为重要。毕竟，统计数据显示，外出旅行的员工在工作中更快乐、更有效率、表现更好、工作投入度更高。