美国残疾人法案（ADA）：

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如果女性因怀孕或分娩而导致身体状况不佳，无法像以前一样完成工作，雇主必须给予她与其他暂时残疾的员工同等的权利。如果女性因怀孕而导致残疾，例如需要改变举重或站立的次数，雇主必须满足这些需求。

家庭和医疗休假法案（FMLA）：
如果员工已连续为雇主工作 12 个月，并且雇主拥有特定数量的员工，则该员工有资格享受最多 12 周的假期来照顾新生儿。孩子可能是新生儿或领养的。假期是否带薪或无薪在很大程度上取决于该员工是否积累了带薪休假。

这些法律是孕妇赖以生存的重要基础。这不仅对个人很重要，对整个组织也很重要。许多人根本不了解他们和同事享有的权利。如果可以的话，建议在你的工作场所提供相关材料和培训，以便每个人都了解并意识到这一点。这是促进无歧视工作场所的最佳方式之一。



遭遇歧视时该怎么办
如果你认为雇主或主管的行为具有歧视性，那么你需要利用你所掌握的知 巴拉圭号码数据 识为自己辩护。虽然你不应该偏执或有不公平的偏见，但你应该认识到，从统计学上讲，你处于一个脆弱的位置。

达琳娜·库尼亚在《大西洋月刊》上报道说：“ 2004年和2010年的研究表明，母亲的起薪比其同事低，随着时间的推移赚得更少，而且她们获得加薪和晋升的次数也比同事少 — — 也就是说，当她们留在公司时。”


怀孕并重返职场的本质意味着，你不仅比男性更容易受到歧视，而且比无子女的女性也更容易受到歧视。