谁对您的领导风格或职业生涯影响最大？

[mstakh.i.mom.i]

寻找能够增加专业知识的机会，例如研讨会、会议或网络研讨会。当您的工作日程很紧张或家庭生活很忙碌时，在线学习是增强专业知识的好方法。扩展知识将锻炼您的大脑，提高您的市场竞争力并增强您的自尊心，让您有更多理由满怀信心地向前迈进。

会见领导和专家
识别并采访您所在领域的思想领袖是朝着正确方向迈出的一步，但不一定等同于建立人脉以寻找新机会。您的主要目标是获得有助于您职业发展的洞察力和智慧。



抛开任何可能因引导你安静、紧张或害怕的自我而产生的犹豫，意识到这些“领导者”并不是突然神奇地登上权威地位的。他们往往喜欢分享经验和成功教给他们的东西。通过 LinkedIn、推荐、利用校友网络或参加领导者在小组中发言或发表演讲的活动来寻找这样的领导者。

坦率而私密的会面对内向者非常有效，因为你是一对一交流的主角；你不需要与一群人争夺领导的注意力。此外，你将在内向者的地盘上进行交流，这种更宁静的氛围更有利于建立更深层次的联系。

向专家询问的问题

您如何鼓励创造性思维和创新想法？
您如何保持员工的积极性？
作为组织领导者，您做出的最重要的决定是什么？
如果您有两个同样合格的候选人，您如何决定聘用哪一个？
在这个领域或行业取得成功的关键是什么？
您做了什么来继续专业成长？
写下你的目标
内向的人善于深思熟虑，因此请利用这种能力写出实现目标的计划。这对内 玻利维亚 数字数据 向的人来说是一项完美的练习，而且这一过程已被证明能让你牢牢记住自己的使命。当你写作时，你会向大脑的左半球（逻辑所在的一侧）发送主动信号。因此，你的意识倾向于将这些文字视为“不可改变的”，并认真记下你实现这些文字的意图。这个简单的公式可以帮助你组织和规划短期目标。

具体的短期目标：你的目标以及你想要实现的目标
时间表：实现目标的大致时间范围或最后期限
行动：你需要做什么才能实现目标
衡量标准：如何衡量你的成功
做好自己的事情
期望自己成为工作场所每条故事线的主角是不现实的。但是，你必须展示出你能够熟练而自信地完成主要任务和责任的能力。你的努力、投入和成果应该向管理层和同事证明你是一位工作效率极高的关键贡献者。成功的表现会带来新的、令人兴奋的机会。