通过混合销售招聘会招聘的 5 个技巧
以下是 5 条重要提示，可让通过销售招聘会进行的招聘过程变得轻而易举。
1. 创建虚拟数据库
首先，借助在线注册详细信息创建一个虚拟的求职者数据库。您将要求所有求职者填写一份在线个人资料/表格。该表格将出现在混合销售职业活动的虚拟部分中。通过这种方式，雇主可以从求职者中创建一个申请人数据库。它将包括他们的简历以及其他重要的专业详细信息。
2. 按专业划分展位
根据销售专业化来划分展位也是另一个不错的建议。例如，公司可以设立不同的虚拟展位，以聘请具有不同技能的销售人员。例如，一个负责外向销售，一个负责内向销售，一个负责客户经理，等等。
该公司可以设置这些展位来远程瞄准更多遍布全国/地区/世界各地的申请人。
3.培训你的招聘人员
为现场和在线部分分配不同的招聘人员，并针对每个部 阿曼电话数据 分对他们进行适当的培训是一个好主意。通常，与在线相比，现场参与者的需求、问题和要求有所不同。在这两种情况下，都需要及时妥善解决这些问题。
强烈建议将团队成员分开监督。而不是要求现场代表也管理虚拟活动。
4. 提供安全的实时聊天选项
如果展位没有聊天功能，在线招聘活动将毫无用处。安全的实时聊天位代表并实时获得答案。同时，招聘人员还可以使用这项技术通过快速面试选项当场筛选候选人。
5. 向多元化候选人推广
当您推广活动时，您会希望吸引具有不同技能的人。为了实现这一目标，您需要使用不同的推广策略。例如，软件开发人员可能在某个渠道（例如 LinkedIn）上更活跃。另一方面，营销专业人士可能会更频繁地使用 Indeed 寻找工作。
结论
vFairs针对就业和混合销售招聘会的解决方案使招聘人员和求职者能够在安全的虚拟氛围中建立联系。
虚拟销售招聘会不仅代表着未来，而且也是（被动）求职者的最爱。通过努力开发在线招聘会的新解决方案，并意识到纸质简历已成为过去。现在，vFairs 致力于提供在线招聘会领域的最佳服务。
目标是消除传统招聘会的所有限制和挫折。为了实现这一目标，vFairs 的在线销售招聘会解决方案遵循特定的设计。它专注于招聘人员、活动组织者、教育机构、招聘公司和候选人的需求。立即了解有关我们的解决方案的更多信息！