1.设定目标
在开始规划招聘会创意（例如展位设置或宣传策略）之前，首先要设定有针对性的招聘会目标，这一点至关重要。以下问题提供了一些最有效的招聘会技巧：
您希望什么类型的候选人参加本次特别活动？
您希望与多少位候选人交谈？
您预期有多少比例的候选人会继续进行下一步，即提交简历或获得面试机会？
贵组织的总体目标是什么？
您对这些问题的回答将极大地帮助指导您接下来的每一步行动。此外，答案还将帮助您确定事后和评估后的投资回报率 (ROI)。您将知道再次参加该活动是否是个好主意。
2. 与合适的平台合作
如果您希望真正举办一场有影响力的在线招聘会，那么与了解您独特需求的虚拟平台合作非常重要。它应该能够根据您的要求开发定制解决方案，并提供出色的客户支持。
最重要的是，平台必须确保他们能帮助您构建一个在线招聘会，让您享受三只动画手叠加在一起的感觉，例如通过 3D 头像、创意虚拟展位展示、出色的屏幕转换或理想的营销材料。简而言之，您付出的努力越多，您打造的雇主品牌就越强大。
3. 明智地委派任务
现在您已注册了在线招聘会的最佳虚拟平台，现在 秘鲁电话数据 是时候划、设置的各个方面，甚至谁将在活动期间提供服务。虽然您在 vFairs 有专门的项目经理，但您可能需要队友来管理技术设置、营销和内容以及用户管理等事务。这一切都取决于您活动的复杂性以及您团队的带宽。
在活动当天，最好根据您的具体目标选择合适的招聘会工作人员。例如，如果是大学招聘会，您需要选择该校的校友。另一方面，如果是社区招聘会，您将选择住在附近或在同一地区长大的团队成员。
此外，确保在职业招聘会上工作的招聘人员掌握了重要的知识。他们应该充分了解上述突出目标以及与贵公司相关的关键谈话要点。由于在线职业招聘会并不那么容易处理，因此让您的员工充满活力和热情很重要。员工必须准备好全天在线与大量潜在客户交谈。
4. 密切关注展位代表
没有什么比管理虚拟展位的人员更重要。这是因为他们在在线招聘会上扮演着最重要的角色，可以发展您的雇主品牌。您的活动参与者肯定会与展位代表互动，以获取有关您组织的所有信息。此外，大多数人会在访问您的实际内容知识库之前花更长时间进入聊天室。
在传递雇主品牌时，这种双向互动至关重要，因此请记住以下提示：
必须有人负责每个开放的聊天论坛。这应该在整个在线招聘会期间进行。这样你就能实时解答求职者的问题。
您的查询响应时间必须在两分钟以内。因为只有这样您才能最大限度地提高获得潜在客户的机会。
最重要的是，永远不要忘记像对待客户一样对待您的候选人。您的展位代表为满足参会者付出的努力越多，您的活动必定会树立更有利的雇主品牌。
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