Преимущества холодных звонков для рекрутеров
Расширение воронки кандидатов. Вы получаете доступ к специалистам, которые не откликаются на вакансии.
Прямой контакт. Вы можете быстро оценить интерес кандидата и его соответствие требованиям.
Экономия времени. Позволяет быстро Магазин отсеять неподходящих кандидатов.
Формирование бренда. Личное общение создает позитивное впечатление о компании.
Подготовка к холодному звонку
Перед тем как набрать номер, необходимо тщательно подготовиться. Это ключ к успеху.
Определение целевой аудитории
Четко определите, кого вы ищете. Какие навыки, опыт и качества важны?
Сбор информации
Изучите профиль кандидата в LinkedIn или других источниках. Чем больше вы знаете, тем легче будет построить разговор.
Подготовка скрипта
Продумайте структуру разговора, но не читайте по бумажке. Это должно быть живое общение.
Как сделать холодный звонок эффективным?
Начните с представления. Четко назовите себя и компанию.
Кратко и по делу. Сразу переходите к сути.
Говорите о пользе. Расскажите, почему ваше предложение интересно.
Слушайте кандидата. Задавайте открытые вопросы.
Завершите разговор. Договоритесь о следующем шаге.