合团队成员形象和需求的过时观念的员

[jarinislamfatema]

关注 DEIB 多样性、公平性、包容性和归属感 (DEIB) 是一个重要概念，它对于那些不符工来说非常重要。例如，有色人种 (POC) 希望拥有一个可以蓬勃发展、获得与其价值相符的报酬并随时获得晋升机会的工作场所。 DEIB 不应成为公司政策的附加内容，而应融入企业运营方式。例如，晋升流程不应基于谁“值得”晋升的主观观念，而应基于不容争辩的客观标准。

此外，所有员工都应获得资源，为他们提供平等的机会来满足越南电报放映这些标准。 请记住，在聚会上以及在内部和面向公众的书面和口头声明和报告中提及 DEIB 是不够的，甚至可能适得其反。员工可以识别虚伪，包括公司谈论 DEIB 但不实践。这种不诚实可能会导致员工叛逃，这正是您应该努力避免的。 提供灵活性 一些有远见的公司总是提供积极的工作与生活平衡，并设定切合实际的期望、在家办公的选择，以及只要工作完成，员工可以随时来去的能力。

疫情迫使更多公司提供这些选择，而疫情过后时期则成为一场考验，考验哪些公司会保留这些选择，哪些公司会恢复严格的要求和期望。 明智的组织已经牢记疫情带来的教训，并以多种形式获得了更大信任的好处，其中包括： 灵活安排时间 工作共享 兼职工作 压缩工作周 轮班工作 促进员工福祉 您的工作场所应提供尽可能多的支持，以确保员工保持健康和快乐。