如何评估 SMART 目标的有效性

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根据美国心理学家埃德温·洛克的理论，设定目标的人比没有设定目标的人更容易成功。 1966年，他提出了有效目标设定的五项原则。

清晰度。目标必须清晰、易懂。

复杂性。正确设定的目标相当复杂。 为了实现它们，你需要付出一定的努力。

承诺。设定目标的人必须致力于实现目标。如果没有这一点，就很难培养实现目标的动力。

反馈。有必要能够接收有关您实现目标的进展情况的信息。这些信息可能会激励或表明设定的目标非常困难或简单并且需要调整。

性质复杂。目标的级别越多，实现目标所 华侨资料 需的时间就越长。好的目标并不总是远大的。但了解这个参数是规划的重要部分。

如何实现 SMART 目标
列出目标并确定其优先顺序

分别写下您或您的团队的所有目标。对于每一个，简要描述一下期望的结果是什么。目标不应该相互矛盾。选择您拥有足够资源的最重要的部分。如果你专注于一项任务，你的大脑就会不停地工作。最高优先级是实现利润最大化。