侵入性监控可能会令人沮丧且违法。过度监控会侵犯某些数据隐私框架（包括 GDPR）的比例原则。例如，监控网站和应用程序的使用情况应提供足够的数据来执行互联网使用政策。
使用键盘记录器会造成侵犯。尝试寻找侵犯性较小的方法来收集员工数据，以实现您的业务目标。
不要选择性监控
员工监控不应仅适用于远程工作者。无论您的员工在哪里工作，他们都应从活动监控收集的生产力和绩效洞察中受益。
只关注一个群体而不关注另一个群体会导致 乌干达电话号码数据 冲突、不健康的职场关系和缺乏凝聚力。这还可能导致员工士气和职场公平性问题。
关于使用数据分析进行道德员工监控的最后说明
无论您使用哪种类型的员工监控，最好都倾向于透明和平衡。专注于制定侵入性较小的员工监控策略，最重要的是尊重员工隐私。
当您公开员工数据使用情况时，数据收集就不会成为远程员工的担忧。然后，您可以收集有洞察力的数据，用于最大限度地提高工作流程、任务委派和员工生产力。