人力资源
育儿假：我们将讨论产假和陪产假
育儿假与美国劳动法相比，我们可以认为自己是幸运的。至少从育儿假的角度来看是这样。
在产后休假问题上，美国是国际上最违法的国家：产后休假时间的长短以及休假期间的报酬都由个人谈判决定。简而言之，这与德国的Mutterschutzgesetz（孕产妇保护法）和Elternzeit（平衡工作和生活的特殊工具）的优秀无关。
然而，来自美国的一些信号表明方向正在改变。因为母亲身份问题也可以成为吸引和留住人才的一个杠杆。来自世界知名公司高层管理人员和政策的信号。
Facebook——引起媒体热议的最新案件是马克·扎克伯格的父亲身份问题。 Facebook 首席执行官正在享受公司为员工（包括父亲）提供的四个月育儿假中的两个月。这一选择的影响不仅体现在劳动法领域，还体现在西方文化领域。
Netflix——作为其备受吹捧的人力资源政策的一部分，Netflix 在 2015 年扩大了原本就 墨西哥赌博数据 已经很慷慨的（对于美国而言）带薪休假政策，目前为员工提供 12 至 16 周的休假。
Adobe —— Adobe在其博客上发布公告，披露了其有关产假和生育相关假的新政策。
亚马逊——改善新妈妈和新爸爸的工作条件是这家电子商务巨头反驳《纽约时报》对该公司不道德的人力资源政策的指控的砝码。
Spotify——为了使其总部的人力资源管理政策符合国际标准，瑞典公司 Spotify 已将六个月的休假延长至所有国际员工（瑞典法律规定）。
雅虎——新妈妈有权享受 16 周的带薪休假，父亲则可享受 8 周的带薪休假。一个与趋势相反的信号是由最近生下双胞胎的首席执行官玛丽莎·梅耶尔发出的。雅虎高管给自己的时间有限。梅耶尔对这种选择并不陌生：为了生第一个孩子，她只给自己放了两周的假。
育儿假在意大利也是一个问题吗？
虽然这些变化正在影响美国市场的大型公司和跨国公司，但在意大利，人们可能会觉得自己被排除在讨论之外，因为那里的育儿假政策已经相当先进（与美国相比）。但是为什么要与最差的竞争，而不是与最好的竞争呢？
在国际排名中，我国在通过性别平等制度实现育儿假和产妇保护方面的进步并不突出。
你怎么认为？您认为哪种国家育儿假政策最适合保护女性并促进正确的工作与生活的平衡？让我们在这篇文章的评论中讨论这个问题。