主要障碍是克服 Facebook 算法的局限性，众所周知，该算法限制了企业页面内容的自然覆盖率。Agnew Litigation & HR 只有 80 名粉丝，他们面临的最大挑战不仅是增加这个数字，还要切实提高品牌的知名度和参与度。我们的目标一直是覆盖率和参与度，而不是粉丝数量——因为在 Facebook 上取得成功不仅取决于有多少人关注您的页面，还取决于有多少人与您的品牌和内容互动。
Facebook 策略
电话数据 推出了一项以 Facebook 挪威手机号码数据 群组为中心的多方面战略 — Agnew Litigation & HR 的目标受众已经活跃并参与其中。这种方法包括：
内容策略制定：在发布内容之前，我们会在这些群组内进行彻底的研究，了解哪些类型的内容最能引起共鸣。这种洞察有助于我们根据群组成员的兴趣和需求，量身定制高价值、有教育意义的内容。
积极的社区参与：认识到有效的社交媒体存在是双向互动的，我们不只是分享内容；我们积极参与讨论，回答问题，并为 Facebook 群组内的社区建设做出贡献。
战略性内容共享：为 Agnew Litigation & HR 精心制作的内容首先发布在其公司页面上，然后分享到精心挑选的 Facebook 群组中。这确保了内容具有相关性、价值，并受到群组成员的积极欢迎。
基本上，我们不是专注于为 Agnew Litigation & HR 自己的 Facebook 页面吸引粉丝，而是利用 Facebook 群组中现有的受众。我们根据群组中的对话和提出的问题，专门为这些群组创建内容。在发布任何内容之前，我们还会与群组中的内容互动，以表明我们是社区的积极参与者。这确保了我们的内容在发布时受到欢迎，因为它不仅针对他们的兴趣，而且是由群组中的活跃成员发布的。