政策变化后的十五年内，学区新聘小学教师的平均工资下降了 2% 至 13%。但学区中持有替代证书的教师数量影响了工资走势。在政策实施的前一年，平均学区提供的工资较高，但随着时间的推移工资下降。但雇用少量替代证书教师的学区最初提供的工资较低，随着时间的推移工资增加；雇用大量替代证书教师的学区最初提供的工资较高，但随着雇用越来越多的替代证书教师而降低工资。例如，2005 年，高替代证书学区支付给新教师的工资比 2000 年低 9%，而低替代证书学区支付给新教师的工资比 2000 年低 4%。
也就是说，某种商品或服务的供给增加，通常会导致购买该 阿富汗 WhatsApp 号码列表 商品或服务的成本降低。但该分析对薪酬的定义也较为严格，不包括医疗保险和退休金等额外福利，而这些福利可以大大提高教师的整体薪酬。分析也没有讨论教师的效率/质量，也没有讨论通过替代认证聘用的具体类型的教师，而这些可能会影响总薪酬和福利。由于在线课程、社区学院课程、学区运营课程或大学课程都是一起分析的（主要是因为它们的编码方式），因此替代认证课程之间的潜在薪酬差异也被掩盖了。最后，大衰退严重打击了学区的底线，并以同样的力量减少了教师的就业率和工资，这也不能排除是限制该研究期间教师工资的一个因素。
因此，总而言之，对 alt cert 和教师薪酬的这种直率看法需要进一步调查——尤其是因为其中一个还不为业内人士所熟知，而另一个也不太为公众所了解。