我参加过很多课程，也参加过很多活动，我可以告诉你，我遇到的最令人沮丧的事情是，一门课程太过空洞，让我翻了个白眼，心想，你已经说了四遍了，拜托，直接讲重点吧——但事实并非如此。
对于任何想将所学知识应用到自己角色中的人来说，这都是不可接受的，因为它太宽泛、太笼统了。
此外，作为一名小企业主，您没有 首席副总裁营销官电子邮件数据库 时间坐下来观看那些实际上不能满足您需求的内容！
这就是为什么 IMPACT+ 中的内容（无论是课程、教训、活动，还是我们的社区和智囊团）都是专门为您和您的团队而设计的，可供您实施到您正在进行的工作中。
为了让我们专注于“他们问，你回答”，这里有一个示例，说明我们的课程内容如何从业务中关键角色的角度，帮助指导您从头到尾在 IMPACT+ 中招聘和入职内容经理。
如果你是企业主
如果您读过《他们问，你答》，您就会知道应该聘请内容经理作为内部内容管理策略的一部分。
我建议你看看 Liz Moorehead 的课程《如何聘请内容经理》。在课程中，你将了解在哪里可以找到内容经理、职位描述应该是什么样的，以及面试时要注意什么。
之后，在引入内容经理（又称收入团队）时，重要的是要了解您的团队应如何构建，因此下一步是观看课程收入团队对销售支持内容的方法。这将指导您和您的团队如何为内容创建过程做出贡献，但仍有更多工作要做。