当人工智能被用来提供平等机会时，
65% 的人在使用人工智能来管理技能评估时感到很舒服。
65% 的人对人工智能排名或评估申请人感到满意。
对于想要在招聘中使用人工智能的中小企业来说，这些可能的应用程序是很好的首选。它们最符合申请人对在申请过程中使用人工智能的期望。它们也是现代招聘软件的常见标准功能，可以轻松激活或停用。
关于何时以及如何使用人工智能的公开和清晰的沟通也是确保申请人感到放心的重要措施。它具有防止申请人欺诈的额外好处（见下文），并且可能很快就会受到某些国家/地区法律的要求。
相比之下， 72% 的德国求职者对雇主使用人工智能寻找人才、评估和分类申请持积极态度。 28% 的人相当怀疑。如果申请流程和面试过于依赖人工智能，40% 的德国求职者可能会拒绝工作机会。
趋势三：人工智能修饰的应用程序普遍得令人担忧
不仅招聘公司受益于人工智能，大多数求职者也表示他们使用人工智能。在 Capterra 的 2024 年人工智能求职研究*中，全球 58% 的受访者表示，他们已经使用人工智能工具来帮助当前的求职。在德国，这个数字略高一些，为 60%。
许多人使用人工智能的方式可能会让招聘经理感到担忧：83% 的人表示，土耳其电报数据 他们使用人工智能工具在简历、求职信、工作申请或技能测试中更好地表现或夸大自己的技能。
坚持提供推荐信：如果您不确定申请人是否确实具备所提到的技能，请询问了解的人。向以前的上级或同事提问可以帮助您准确了解应聘者，并了解他们的技能如何在过去的日常工作中证明自己。
掌握当前招聘趋势以吸引顶尖人才
在招聘方面，中小企业处于领先地位，比大公司领先一步。他们可以快速引入技术，使他们即使在竞争激烈的就业市场上也能快速找到并雇用优秀的员工。
您不应该忘记：在小公司工作的最大优势之一是与其他员工的个人接触。如果中小企业过于依赖人工智能，他们就有可能让申请过程显得冷漠和缺乏人情味，从而让那些想要更多人际互动的候选人望而却步。与此同时，人工智能大力支持的招聘邀请求职者也使用人工智能。您最不需要的就是数百个人工智能生成的应用程序，您必须从中费力地选择实际上由人类编写的应用程序。
正如技术领域经常出现的情况一样，正确的平衡至关重要。利用本文中的技巧，中小企业的招聘和人力资源专业人员可以在未来几个月内保持在当前人力资源发展的最前沿。