你对权力的定义是什么？

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事实是，女性每天都在家庭、学校、教堂、企业、邻里和社区中发挥着领导作用。当我们影响他人并引导他们采取行动时，我们就是在发挥领导作用。所以……如果女性对社会如此重要，如果我们随时随地发挥领导作用，那么我们如何帮助更多女性成为领导者？


当然，我们需要继续努力消除父权制障碍。然而，我们目前最大的改变机会是改变我们对自己作为领导者的看法。我们可以而且必须消除阻碍我们前进的心理和情感偏见。每个突破这些障碍的女性都更有可能做出有意义的改变。

看看2018 年 11 月选举产生的第 116 届美国国会：
近四分之一是女性，而上届国会只有五分之一
其中 47 名是有色人种女性（上届国会中有 38 名有色人种女性）
这是很好的进步，但商业领导力仍然落后：

财富 500 强企业首席执行官中有二十分之一（5%）是女性
标准普尔 500 指数公司的高管和高层管理人员中，只有 14% 是女性
显然，这里还有很大的发展空间。由于现代商业和政治体系迟迟没有认识到提拔女性担任领导职务所带来的经济和其他好处，那么如何才能让更多的女性进入高层呢？一家公司的高管层中只要有一名女性，就能让晋升为经理的女性数量增加三倍。因此，合作提拔一名女性进入高管层将使该公司的每一位女性受益。


我的朋友、Take The Lead 的创始人格洛丽亚·费尔特说，许多女性回避领导职位，因为她们不想拥有“凌驾于他人之上”的权力。我们自己也经常在这种关系中处于不利地位，不想凌驾于他人之上。但当费尔特将领导力重新定义为实现目标的“权力”时，女性的感受就不同了。

女性喜欢寻找或建立支持女性的社区。无论团体规模大小、正式或非 葡萄牙号码数据 正式、工作相关或社区基础、本地或国际，我们都能在其中找到安慰、信心、希望、想法和快乐的联系。


我们正在学习与其他女性分享脚本和策略，以便：

通过我们的优势来定义我们自己
停止损害自己和他人
有效应对“卑鄙”的办公室政治
消除性骚扰和暴力
营造支持性的工作环境
在女性和男性中招募强大的盟友
当我们做到这些时，我们可以确保女性的声音被听到，她们的成就得到赞扬。

当另一个女性受到批评或贬低时，要大声说出来并澄清事实。
用支持和事实来反驳有害的评论。
消除骚扰和暴力，为妇女创造安全。
要求制定公平的就业政策和评估，以提供公平的竞争环境。