给职场内向者的 9 条建议

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让我们面对现实：在职场上，运气往往偏爱外向的人。我们当中越外向的人越容易受到关注，他们也越有可能担任管理职位——而且随之而来的薪水也越高。

与此同时，如果你是一个内向的人，想在工作中让自己受到关注和倾听，你就会知道克服自己更安静、更内省的倾向是多么困难。这是一场默默的战斗，很少有人会相信你。


这并不是说外向的人在工作中表现更好——他们只是在人际交往技巧方面更胜一筹，而当两名员工都面临晋升时，人际交往技巧可能会成为他们之间的区别。如果你是一个内向的人，以下十种方法可以让你仍然在工作中大放异彩：

与你的经理讨论你的抱负
苏珊·凯恩（Susan Cain）是一位著名的职场内向者代言人，她表示，像她这样的 喀麦隆 数字数据 内向者经常无法晋升到领导岗位，因为不清楚他们是否有管理野心。

如果你确实想成为领导，你不必大声而强硬地表达，但你必须明确。积极主动：与你现在的经理会面，讨论你的短期和长期目标，强调你希望得到晋升和更雄心勃勃的职位。

找到合适的方式分享你的见解
大多数内向的人不会像外向的人那样吹嘘或公开强调自己的成就。但如果你想让自己的工作得到认可，你就必须找到一种宣传自己的方法。

如果你不喜欢直接自我推销，那就创造一些适合分享工作成果的机会，比如向团队做演示，或者在公司网站上写一篇博客文章。这些更微妙的自我推销方式可能更适合你的个性。