玻璃天花板碎了？避免从玻璃悬崖上掉下来

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2012 年，玛丽莎·梅耶尔 (Marissa Mayer) 获得了执掌雅虎的机会。当她上任时，许多业内人士担心，这将成为“玻璃悬崖”现象的经典案例。

玻璃悬崖是什么？
玻璃悬崖是指女性高管在企业陷入危机时被聘用接管企业，但却最终失败的情况。

这不仅仅是一个抽象的概念，研究已经证明，女性高管更有可能在公司处于不稳定时期被聘用，但当不切实际的期望没有得到满足时，她们就会被解雇。然后这些女性几乎全部被男性取代。在一项对财富 500 强公司的研究中，在 608 名女性被解雇的过渡中，只有 4 个职位后来由女性接任。


女性在商业发展的各个层面都取得了进步，从进入商学院、获得 孟加拉国号码数据 商业贷款到跻身权力高层。然而，“玻璃悬崖”是职场上强大女性被削弱的一种阴险方式。了解这一点是避免跌落的最好方法。

避开玻璃悬崖陡峭下降的一些方法包括考虑以下几点：

学会说“不”
玻璃悬崖现象普遍存在的原因有很多，但主要原因可能是男性更可能拒绝风险较高的高管职位，而女性可能会觉得这是一个不容错过的好机会。了解自己的价值，如果觉得自己注定要失败，就放弃吧。