这是什么？销售经理的岗位说明书是规范员工生产职责和权力、明确其资质要求、建立团队互动原则的文件。
为什么要为销售人员撰写职位描述？
根据法律规定，商业结构的职位描述 厄瓜多尔消费者电子费者电子邮件列表表 （以下简称 DI）的制定是可选的。
销售经理的职位描述
资料来源
但如果没有这一点，雇主就无权：
依法给予纪律处分；
正式拒绝聘用（包括根据试用期结果）、因工作条件变化而裁员而解雇员工；
在法庭上证明解雇雇员的理由是该雇员不符合所担任职位的标准；
在销售渠道中不同级别的专家之间分配职能职责。
在阅读了他的指示后，该职位的候选人就明白他要做什么。如果他对此感到满意，你就会配合。如果他不喜欢，他就会去找别的地方。
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制定职位描述的规则
法律没有规定职位描述的定义，因此没有标准模板。公司可以为此类文档创建自己的模板，然后根据生产条件和其他参数进行更改。
必须说，每个组织中销售人员的职能有所不同，但主要的总是相似的。 DI 中的措辞和定义必须清晰、明确，不允许有歧义。
如果为整个部门的人员准备指示，则应避免类似职能的重复，并应调整文件的文本。最重要的是要经过公司负责人批准，并与部门负责人协调后交给销售人员亲自签字。
通过签字，销售经理确认他同意履行分配给他的职责，以及他熟悉权利、能力和责任。销售经理的典型职位描述包括几个部分：
第 1 节一般规定。
第 2 节：工作职责。
第 3 节。权利。
第 4 节：责任。
第 5 节：互动。
在某些情况下，说明可以扩展以包括“其他条件”部分。
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销售经理的职位描述的构成
如上所述，任何部门员工的DI均须经公司董事批准。他的签名被放置在标准的“我批准”印章上。
通常，销售经理的职位描述包含以下几点。
一般规定
此处列出了未来员工的所有关键要求。它还表明哪位管理层有权任命他担任某个职位并解雇他。
职能和工作职责
本节描述该部门的员工必须执行的操作。例如，如果这里没有规定经理有义务定期（每天、每周一次）以书面形式准备其活动报告，那么管理层将无权要求他们。
职位描述的构成
资料来源：shutterstock.com
权利
除了基本职能之外，这还规定了员工在公司内可以使用的能力和权力。
责任
卖方有义务因工作疏忽、泄露商业（秘密）信息等而对雇主进行赔偿。
工作条件
在说明的最后，最好反映卖家的工作时间表。但我们可以用公式化的说法来应付，即工作制度是在考虑到内部规定的情况下批准的。
文件的文本必须包含员工的签名（熟悉说明）并注明日期。