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您可以利用真实故事和经历的力量来反映您的公司及其精神。许多组织会创建强有力的故事，然后在热门渠道上分享它们，以增加与目标受众的 互动。

从突出挑战和成就到展示员工的历程，您可以用故事讲述很多内容，并吸引潜在求职者的想象力。您可以分享贵组织处理的关键项目，介绍社区参与情况，并分享任何能让您的组织看起来不错的内容。

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雇主品牌的例子
要成为顶级品牌，需要不断努力。一些顶级组织已经展示了如何战略性地制定雇主品牌活动，以向世界宣传和传播他们的价值观。

谷歌——“谷歌生活”：
谷歌是每个人都想与之合作的雇主。他们是合作的顶级品牌。然而，这一地位并非一朝一夕就能实现的。其“谷歌生活”活动是如何以微妙的方式进行雇主品牌推广的一个很好的例子。

谷歌生活

这项活动展示了公司文化和员工体验。谷歌利用视频、社交帖子和博客 阿塞拜疆 whatsapp 列表 文章分享员工故事，强调充满活力的文化和协作的工作环境。通过这种品牌推广，谷歌成功地传达了其对创新和良好工作与生活平衡的承诺。

Airbnb——“无处不在”：
Airbnb是另一家通过雇主品牌计划树立榜样的顶级组织。其“Belong Anywhere”活动侧重于包容性的价值，并为员工展示了一种热情而多元化的工作文化。该公司使用视频、社交帖子和员工推荐不仅展示了劳动力的多样性，还展示了员工的经历。

微软——“我们是微软”：
微软几乎为它所做的一切设定了标准，其雇主品牌建设工作也不例外。它的“WeAreMicrosoft”在业界获得了传奇地位，因为它完美地展示和庆祝了它所拥有的多元化人才。该公司更进一步，与世界分享员工的故事和成就。其雇主品牌计划专注于分享员工的热情和多样性，并在各个董事会都取得了巨大成功。

IBM——“IBM 员工”：
IBM不仅在技术创新方面表现出色，在雇主品牌建设方面也同样出色。其“IBM 员工”活动因分享员工的故事、经历和对创新的贡献而广受欢迎。该公司使用视频、博客文章和社交媒体帖子来赞美员工的创新精神，并强调其提供的激励性工作环境。看到 IBM 员工的工作和享受方式，潜在的求职者就有理由想在那里工作并享受福利和挑战。

最后的想法
对于不重视雇主品牌建设的组织来说，招聘和留住最优秀的人才绝非易事。求职者已经相当成熟，他们拥有大量选择。这使得雇主更加需要关注一致的品牌建设。

由于技术的发展，雇主品牌计划不再像以前那样昂贵，而且良好的策略可以为您的组织在品牌建设方面提供很大帮助。

您可以注册并测试我们的参与工具，这可以为您与目标受众互动和沟通的方式带来巨大的价值。