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决这个问题。您在此处的研究结果可能会影响上一项——员工被允许在哪里工作。 解决法律和道德问题 尽职尽责地了解聘用数字游民作为员工的法律风险，以及这些员工无论身在何处都需要做什么才能合法。此外，即使您的公司从未制定过行为政策，您现在也可能需要制定一个。您的员工在国外的行为可能会影响您的声誉，甚至可能达到令人担忧的程度。

考虑沟通 每个组织都必须有效沟通才能实现其目标，无论其乌拉圭电报放映处于哪个行业，也无论其拥有多少远程工作人员和现场工作人员。在您的政策中，概述每日、每周和每月沟通的期望。例如，确定是否希望员工实时参加会议，如果是，则频率是多少。 培训员工 制定好政策后，培训对这种工作方式感兴趣或已经参与其中的员工。制作手册、幻灯片、视频或其他材料，帮助他们采取必要的步骤，例如获得所需的签证或使用技术工具进行正确沟通。

做好改变的准备 数字游牧对许多公司来说仍是新鲜事物，因此请将采取的任何措施视为一项实验。如果这种做法不适合你，请准备好改变你的程序或停止允许数字游牧。 数字游民将世界带到你身边 数字游牧民的工作方式与几十年前传统的“上班”场景截然不同，在传统场景中，所有员工都聚集在一个地方。作为雇主，你可能会感到失去了一些东西，但想想你得到了什么。