Jan Mulder—“你的梦想是什么？
Posted: Wed Feb 19, 2025 8:20 am
Wilco 还讨论了在网络上的不同行为方式（例如从网络护理团队的角色来看）：积极与消极的情况以及主动与被动的态度。作为一个组织（如果您还没有这样做的话），请考虑如何处理不同的情况。您的组织是否以负面新闻形式出现？你如何处理这个问题？
最后，Wilco 讨论了组织可以采用的不同层次的抱负：
总是从观察开始：网络上关于您的组织、人员和产品的评价是什么？
下一步是回应，如上所述：您如何处理积极和消极的反应？
响应步骤之后，接下来是参与步骤：作为一个组织，您如何（以及为什么）参与现有网络？
除了参与当前的网络之外，作为一个组织，您还可以促进对话，只要这具有附加值。
最后一步是创造和创新。例如，在这最后一步中，您可以激活网络以进行产品或流程创新。
Roos van Vugt – “确保你被找到”
Roos van Vugt 在德勤 ( @roosvanvugt )担任线下和线上品牌经理。在她的会议中她讨论了个人品牌的重要性。作为个人，您如何利用社交媒体寻找工作？ Roos 称，只要你确定自己能被找到，那么你就会被发现。例如，你在 (1) LinkedIn、(2) Twitter 和 (3) 博客上的曝光率越高，你就越引人注目。她认为，更重要的是，你会作为一个个体被纳入搜索引擎的自然搜索结果中，这意味着你会更快地受到关注。
关于社交媒体上私人生活和工作生活的分离，出现了一个有趣的讨论。您将工作与私人生活分开吗？您在网上发布什么，不发布什么？这些都是有趣的问题，但许多人仍未得到解答。我喜欢听到招聘人员通常浏览潜在候选人的社交媒体帐户，但不会据此判断大多数候选人。因此，如果您手里拿着一杯啤酒拍照，请不要太担心。我很好奇想听听你对此的看法。
Jan Mulder（@janbmulder）是 Hug Your Customer 公司的老板/董事，他从不同的角度看 员工数据 待社交媒体。简问道：“你的梦想是什么？”没有梦想就没有目标，没有目标你就会漫无目的地徘徊（在任何地方：在日常生活中和/或在网络上）。 Jan 表示，每个人（包括公司）都应该考虑自己的梦想是什么。 “勇于询问你的梦想以及如何实现它。”
Jan 也使用了分步计划，但它与前面讨论的分步计划有很大不同：
基础是故事：如果你想过你的梦想是什么，就把它传达出去。传达您想要实现的目标。这样其他人就可以帮助你实现你的梦想。如果你不交流你的梦想，别人将无法帮助你，因为他们不知道你的梦想的存在。
部落：你周围的人（根据塞斯·戈丁的同名书《部落》改编）。最亲近的人（对您个人或品牌而言）将永远支持您实现您的目标。此外，弱关系对于收集信息或获得支持至关重要。
品牌：作为个人或组织，您的价值观是什么？您代表什么并且与什么相关？
工具：您将使用什么工具来实现这一目标？选择适合您并能帮助您实现目标的工具。避免以让大众也使用为动机来使用工具。
人物：与普遍的看法相反，Jan 认为质量取决于数量。网络越大，网络质量就越高。这个说法有一个条件：前提是步骤1存在，也就是前提是你有一个梦。如果你没有梦想，再大的网络，如果有很多薄弱环节，对你来说也是毫无用处的。
商业。将社交媒体置于新的背景中。社交媒体是关于需求的倾斜。不要问自己如何利用社交媒体赚钱，而要问自己如何利用社交媒体传达你的故事。与 Polle 一样，Jan 认为社交媒体的重点应该放在投资的 I 上，而不是回报的 R 上。
工作：您将如何实现您的目标？问问自己如何进行下去。
最后，Wilco 讨论了组织可以采用的不同层次的抱负：
总是从观察开始：网络上关于您的组织、人员和产品的评价是什么？
下一步是回应，如上所述：您如何处理积极和消极的反应？
响应步骤之后，接下来是参与步骤：作为一个组织，您如何（以及为什么）参与现有网络？
除了参与当前的网络之外，作为一个组织，您还可以促进对话，只要这具有附加值。
最后一步是创造和创新。例如，在这最后一步中，您可以激活网络以进行产品或流程创新。
Roos van Vugt – “确保你被找到”
Roos van Vugt 在德勤 ( @roosvanvugt )担任线下和线上品牌经理。在她的会议中她讨论了个人品牌的重要性。作为个人，您如何利用社交媒体寻找工作？ Roos 称，只要你确定自己能被找到，那么你就会被发现。例如，你在 (1) LinkedIn、(2) Twitter 和 (3) 博客上的曝光率越高，你就越引人注目。她认为，更重要的是，你会作为一个个体被纳入搜索引擎的自然搜索结果中，这意味着你会更快地受到关注。
关于社交媒体上私人生活和工作生活的分离，出现了一个有趣的讨论。您将工作与私人生活分开吗？您在网上发布什么，不发布什么？这些都是有趣的问题，但许多人仍未得到解答。我喜欢听到招聘人员通常浏览潜在候选人的社交媒体帐户，但不会据此判断大多数候选人。因此，如果您手里拿着一杯啤酒拍照，请不要太担心。我很好奇想听听你对此的看法。
Jan Mulder（@janbmulder）是 Hug Your Customer 公司的老板/董事，他从不同的角度看 员工数据 待社交媒体。简问道：“你的梦想是什么？”没有梦想就没有目标，没有目标你就会漫无目的地徘徊（在任何地方：在日常生活中和/或在网络上）。 Jan 表示，每个人（包括公司）都应该考虑自己的梦想是什么。 “勇于询问你的梦想以及如何实现它。”
Jan 也使用了分步计划，但它与前面讨论的分步计划有很大不同：
基础是故事：如果你想过你的梦想是什么，就把它传达出去。传达您想要实现的目标。这样其他人就可以帮助你实现你的梦想。如果你不交流你的梦想，别人将无法帮助你，因为他们不知道你的梦想的存在。
部落：你周围的人（根据塞斯·戈丁的同名书《部落》改编）。最亲近的人（对您个人或品牌而言）将永远支持您实现您的目标。此外，弱关系对于收集信息或获得支持至关重要。
品牌：作为个人或组织，您的价值观是什么？您代表什么并且与什么相关？
工具：您将使用什么工具来实现这一目标？选择适合您并能帮助您实现目标的工具。避免以让大众也使用为动机来使用工具。
人物：与普遍的看法相反，Jan 认为质量取决于数量。网络越大，网络质量就越高。这个说法有一个条件：前提是步骤1存在，也就是前提是你有一个梦。如果你没有梦想，再大的网络，如果有很多薄弱环节，对你来说也是毫无用处的。
商业。将社交媒体置于新的背景中。社交媒体是关于需求的倾斜。不要问自己如何利用社交媒体赚钱，而要问自己如何利用社交媒体传达你的故事。与 Polle 一样，Jan 认为社交媒体的重点应该放在投资的 I 上，而不是回报的 R 上。
工作：您将如何实现您的目标？问问自己如何进行下去。