Popular Data Set

就像简历一样，推荐信需要量化您所取得的成就。在推荐信中，您可以至少包含一项统计数据，以证明您的表现和成就。

以下是您可以在信中包含的一些统计数据：

您留住或吸引的客户数量
您做出贡献的销售量
您改进的任何统计数据（例如，将 SEO 结果提高了 11%）
您在一定时间内完成的项目数量
您为公司创造的影响力金额
您管理或培训的员工数量

在您的求职信中包含统计数据的可能性是无穷无尽的。尝试 贝宁电报号码 列出尽可能多的统计数据，然后缩小范围，找出您认为最重要的、与您申请的职位最相关的统计数据。

2.具体而简单。
任何人都可以写出一封普通的推荐信，但仔细推敲，你会发现这封推荐信其实并没有太多内容。你列出成就时越具体，你就越能避免泛泛而谈。

招聘经理希望看到推荐信的作者认识并理解你。如果你的推荐信听起来很普通，他们可能会怀疑你与推荐人的关系有多亲密，以及你为什么会选择一个不了解你的成就的人来写推荐信。

当你努力做到尽可能具体时，你还应该尝试删除不必要的填充词。推荐信中经常会多次提到同一件事，但我会限制提到职位之类的内容不超过两次（除了你的名字）。

考虑大声朗读你的 LOR 以确定应该删去哪些句子。