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在 2018 年的商业环境中，大多数公司并不积极宣传男性更适合某些工作而女性更适合其他工作这一理念。“女性的工作”这一理念即使没有从每个人的脑海中消失，至少也从日常用语中消失了。

但这并不意味着工作不再被划分为“男性”和“女性”，也不意味着“男性”工作不再被认为比“女性”工作更有价值。本文将探讨我们社会如何评价工作、这种评价的原因以及它与性别有何关联。

什么工作最受重视？
“价值”这个词可以有很多含义。在资本主义经济体系中，薪水是显示工作价值的最有效方式。理论上，薪水最高的工作被视为最重要的。根据 Glassdoor 的数据，以下是一些需求量最大的薪水最高的工作：

医生
软件架构师
财务经理
律师
产品经理
供应链经理
数据库管理员
没有人会说医生的工作没有价值——但让我们来看看人们认为对社会贡献最大的工作：

士兵
教师
医生
科学家
工程师
总体而言，本研究的受访者并不认为企业高管对社会做出很大贡献。但当 科特迪瓦号码数据 你看看媒体宣传的受人尊敬的职业时，你经常会看到企业高管、律师和其他西装革履的职业。

据Payscale称，认为自己的工作最有意义的人大多在教育和医疗领域。虽然内科医生和外科医生的薪水很高，但其他医疗服务，如康复咨询、职业治疗和流行病学，薪水要低得多。可以说，手术之所以被视为有价值，是因为它是一种可收费的服务项目，有明显的需求和即时的满足感。相反，流行病学家可能会通过防止埃博拉和其他病毒的传播挽救数百人的生命，但由于这种好处是广泛的，而且不向个人收费，所以这项工作得到的回报较少。很少有人会争辩说流行病学没有价值，但它背后没有金钱，因为它不符合商业利益。