Изучите психологические механизмы эффекта градиента цели.

[hmonower921]

Эффект градиента цели действует благодаря нескольким фундаментальным психологическим факторам, связанным с поведением человека, таким как:

Ожидание вознаграждения . Награды играют большую роль в мотивации людей. Когда награды привязаны к достижению цели, люди заставляют себя работать усерднее и зарабатывать награды.
Страх неудачи . Страх может действовать как мотивирующий фактор для достижения ваших целей, особенно когда конкуренция высока.
Ощущение прогресса . Люди с большей вероятностью будут стремиться к цели, если видят визуальные признаки прогресса, такие как индикатор выполнения или процент выполнения. Это ощущение прогресса постепенно усиливается по мере того, как люди приближаются к измеримой цели.
Вот как я использую эти механизмы для включения целевых эффектов градиента в свою работу:

Перемещение финишной черты: гипотеза градиента цели
«Перемещение к финишной черте» означает по база данных номеров whatsapp в чили ддержание или усиление мотивации за счет небольшого продления задачи непосредственно перед тем, как пользователь подумает, что она завершена . Идея состоит в том, чтобы поддерживать интерес пользователей, слегка продлевая путь, но заставляя их чувствовать, что награды уже в пределах досягаемости.

Пример : после добавления товаров в корзину и перехода к этапу оформления заказа пользователю будет предложено: «_10 долларов осталось до бесплатной доставки!»

Создан, чтобы мотивировать
Затем спроектируйте свои бизнес-процессы и пользовательский опыт так, чтобы мотивировать людей. Ты можешь:

Разбивайте задачи на маленькие, достижимые шаги
Повышайте мотивацию, создавая ощущение срочности с соблюдением сроков.
Создайте импульс, запуская пользователей с искусственным прогрессом
Представляем конкурентные функции, такие как таблицы лидеров.
Пример : Программа лояльности кофейни предоставляет пользователям стимул: « Поздравляем с регистрацией в программе Brew Rewards!» Напишите на своей кофейной карточке сообщение типа «Начните с 2 из 10 марок ».

Роль вознаграждений и геймификации в улучшении достижения целей ### Роль вознаграждений и геймификации в улучшении достижения целей

Предложение вознаграждений, даже если они виртуальные, может повысить способность пользователей достигать своих целей. Функции геймификации, такие как награды, значки, списки лидеров и виртуальная валюта, можно привязать к целям, чтобы создать чувство выполненного долга и стимулировать настойчивость. Пользователи могут испытать захватывающее удовольствие от видеоигр, повышая уровень, открывая льготы и продолжая преследовать следующую цель!