谨慎行事不再是一种选择 —
今年的国际妇女节不同寻常。它正值乌克兰大规模、毁灭性的冲突，这将对该地区妇女和女孩的生活和生计产生深远影响。在我们震惊之余，这场危机也深刻地提醒我们，即使在生命受到威胁的情况下，妇女也具有不屈不挠的勇气和坚韧不拔的精神。
这也强调了今年国际妇女节呼吁采取行动打破对女性的偏见的重要性。我们经常看到女性缺席决策。相反，我们充斥着男性的形象，他们看起来都一样，坐在长桌旁发号施令。但如果我们要成功应对全球动荡并确保维护妇女权利，就必须让女性有发言权和一席之地。
要突破障碍并获得这些席位，还有很多工作要做。但世界各地勇敢的女性正在实现这一目标。在当前时刻，我对欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩和芬兰总理桑娜·马林等领导人利用自己的平台为乌克兰发声并立即采取行动感到敬畏。在美国，看到凯坦吉·布朗·杰克逊法官成为第一位以最高法院法官身份发声的黑人女性，我感到十分激动。
这些女性都鼓舞人心，她们鼓起勇气，与盟友联手，采取大胆行动。在我 比利时数字数据 们努力效仿她们并打破对女性的偏见时，以下是女性和盟友可以共同努力提升女性地位的三种方式。
寻找你看不到的东西，然后倾听你不知道的东西
世界瞬息万变，许多领导者对整个文化和职场中的新规则和期望感到困惑。没关系。女性和男性不必知道所有答案。你不必完美无缺。你只需要愿意寻找你看不到的东西。如果你没有看到周围的女性，那就创造机会融入她们和她们的声音。倾听她们的声音，让她们照亮你的盲点，这可以帮助你发现并突破自己的偏见。
好消息是，研究显示，人们对倾听的期望发生了巨大转变——在我们最近的“品牌动向”调查中，71% 的受访者更加重视与女性和有色人种的学习和互动。我们需要更加多元化的思维——有机会倾听我们自己以外的声音。我们的员工和更广泛的利益相关者越来越期望领导者积极倾听这些声音——并采取行动。
让女性参与进来
当我创办自己的公司时，我是技术传播领域中罕见的女性领导者世界。因此，从第一天起，我就把让女性参与进来并确保她们在 WE Communications 拥有无限的机会作为首要任务。当您在职业生涯或社区中开辟新天地时，请记住，成为第一个参与进来的人是一件很棒的事情，但不要成为最后一个。回头并让其他女性与您一起参与进来。
实现这一目标的有效方式是通过导师制。它有助于填补一些支持空白，打破太多女性面临的偏见，提升多元化的年轻声音，让他们看到世界未来的发展。在人们以前所未有的规模重新评估职业和生活选择的时代，导师制既是领导者支持女性职业生涯的有效方式，也是留住女性的强大杠杆。
释放你的勇气并采取行动
通过了解自己的目的并勇敢地说出真相，您可以突破障碍和偏见——即使不是每个人都喜欢它。这是我在 WE 的同事在与客户合作时一直给出的建议。在我们应对不断变化的全球动态时，许多人都想走最安全的路线。但在 2022 年及以后，谨慎行事不再是一种选择。我们最新的 WE Brands in Motion 报告《勇敢的使命》强调了这一点，它表明，尽管三分之二的利益相关者愿意让品牌谈论社会问题，但三分之一的人始终对他们的意图持怀疑态度。
女性能从中学到什么？当你努力创造变革时，你会惹恼一些人——你甚至可能会在这一过程中失去一些人。这没关系，害怕也没关系。你的目标不是让每个人都一直对你满意：而是要明确你的目的、你是谁以及你的立场。
最重要的是，现在是时候释放我们在乌克兰女性、女性领导人和世界各地打破偏见者身上看到的勇气了。创造一个没有对女性偏见的世界是可能的，现在是让女性参与进来、发出她们的声音并推动持久变革的时候了。