必须获得专家对此程序的同意并以书面形式记录。即使经理和员工就所有事项达成一致，也必须严格遵守这条规则，因为缺少这份文件可能会引起检查人员的质疑。
但是，我们注意到，在艺术中。俄罗斯联邦劳动法第72条规定了无需征得同意的情况。我们谈论的是紧急情况：消除后果或预防火灾、流行病和动物流行病、人为灾难、事故、饥荒。当这些情况威胁到人们的生命、安全和健康时，允许在未经正式同意的情况下短期内改变一名或多名员工的工作职责，即：更换暂时缺勤的员工、停工、需要保护物质资产免遭破坏/损坏。
在一个地方内和超越其边界的翻译。
根据俄罗斯联邦劳动法，劳动合同的主要因素还包括工作地点的地域位置。如果后者发生变化，管理层将发出调动通知并提前通知员工。另一种选择是，保留原来的工作地点，但人员的职能、职位和结构分工发生变化。那么就认为转移是在一个地方内进行的。
内部和外部调动至另一职位。
如果管理层打算在不超出组织范 加拿大电话数据 围的情况下改变某人的职位，则该过程称为内部过程，即使公司同时更改其位置。例如，员工在公司内的工作地点可能会发生变化。
如果计划调动至另一个组织的另一个职位，那么该调动被视为外部调动，并且从法律角度来看，代表一种私人类型的解雇。关键在于，与一位经理的关系结束，与另一位经理的关系开始。从员工的角度来看，这种选择是最有利的，原因有几个：它不需要在新的工作地点进行试用期，如果之前被解雇的专家返回该职位，也不会终止雇佣合同。需要注意的是，对于前雇主而言，这种与员工的终止合作并没有任何特殊的限制，仅要求对离职员工保持忠诚的态度。
永久翻译和临时翻译。
通常，一个人出于权宜之计而被调到一个新职位，这意味着不希望回到以前的工作状态。但有时需要临时替换，此时的顺序与通常接受的顺序不同。
除了期限之外，永久转移和临时转移在设计特点上也有所不同。第一种情况下，工作职能发生不可逆转的改变，即必须签订调职补充协议（样本），并在工作簿中登记。在第二种情况下，一切都简单得多——只需发出命令。
根据法律规定，临时调动的最长期限为一年。还值得理解的是，有限时间内的流动取决于导致流动的情况。最简单的例子是，一名妇女在怀孕期间会得到特殊的工作时间安排，产假结束后则恢复正常工作时间。
强制翻译与主动翻译。
同意调动至其他职位意味着双方独立做出了这样的决定。也可以根据雇员、雇主或工会的倡议改变职位。然而，在许多情况下，专家会依法被迫改变其活动，例如，如果他没有通过资格认证，或者医疗委员会坚持改变员工的职能。
计划和紧急调动至另一职位。
一般规则是，改变员工职位描述的决定是由双方在对多种因素进行分析和考虑的基础上，以平衡的方式做出的。此外，如果一切是由雇主主动发生的，员工必须提前通知调动到另一个职位。但是，如果此类行动旨在消除雇主财产的风险，或者是在自然和/或人为的紧急情况下采取的，也可以紧急发布相关命令。