降低招聘成本 内部沟通制度对于雇主形象的

[hasinam2206]

形成很重要。知名公司很容易吸引求职者，从而使招聘变得更容易、更便宜。知名度较低的组织必须花费更多钱来寻找专家。

在内部沟通中为员工营造积极的环境，包括强大的企业文化，有助于留住现有员工并吸引新的人才，从而降低招聘成本。

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员工保留
有效的内部沟通正成为公司中那些考虑离职的员工的一个重要论据。即使你对工作中的一切都不满意，从技术到流程，但其他方面，例如团队氛围、同事的支持、参与有趣的活动和丰富的公司生活，都可能影响你对公司的选择。

创造舒适的环境和支持参与有助于最大限度地减少员工流动，留住关键员工并加强团队。